Работодатель использует моральное давление, для того, чтобы я написала заявление о переводе на нижестоящую должность или об увольнении по собственному желанию. Угрожает, что если я не напишу заявление по собственному желанию, на меня напишут докладную и уволят по статье.

За какие нарушения работника могут уволить по статье? И по какой статье меня могут уволить, если я не опаздываю, не прогуливаю, не являюсь на работу в состоянии опьянения, и выполняю свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции?

На сколько законны действия моего работодателя? Что я могу сделать, чтобы остаться на работе в своей должности и избавить себя от морального давления?

Здравствуйте, Мария, основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ вот они http://ivo.garant.ru/proxy/sha...

Естественно понуждение работника к увольнению абсолютно незаконно, для защиты Вам прежде всего необходимо собрать доказательства. По возможности записывайте на телефон видео или аудио, если есть делайте скриншоты переписки и т.п.Попробуйте заручиться поддержкой коллег, чтобы они при необходимости выступили в качестве свидетелей.

После того, как будут доказательства Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, они должны выйти и провести внеплановую проверку в организации.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.