Добрый день, в моей организации прописан соглашение о конфиденциальности (приложено ниже). моя компания разработала проект и передала его заказчику. После это сторонная организация, выиграла тендер на монтаж этого объекта и обратилась ко мне за консультациями по объекту, считается ли что я нарушаю коммерческую тайну?

Здравствуйте, Максим. Вы не прикрепили указанный в тексте вопроса документ, увы.

Добрый день.

Соглашение о конфиденциальности не прикрепилось. 

также можете уточнить помимо данного соглашения — есть ли перечень что именно составляет коммерческую тайну?

Знакомили ли Вас с данным перечнем документов? 

и обратилась ко мне за консультациями по объекту

Максим

В чем именно просили проконсультировать? 

Максим! Соглашение о конфиденциальности не прикрепилось к вопросу. Для ответа на Ваш вопрос необходимо его изучить.

в моей организации прописан соглашение о конфиденциальности (приложено ниже). моя компания разработала проект и передала его заказчику.

Максим

Здравствуйте. 

Надо понимать что именно указано в соглашении и каковы последствия его неисполнения. Собственно соглашение не прикрепилось.

В целом же скажу:

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной понимается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Но надо понимать как именно установлен перечень сведений составляющих коммерческую тайну и доводился ли он до Вашего сведения, ставили ли Вы подпись под указанными внутренними документами.

ко мне за консультациями по объекту, считается ли что я нарушаю коммерческую тайну?

Максим

Все зависит от того, о чем именно Вас просят проконсультировать, а также как эта тема соотносится с ограничениями, указанными в соглашении.

Кроме того если действительно такое ограничение присутствует, Вы можете обратиться к руководству работодателя с тем, чтобы получить разрешение на соответствующее консультирование. Получите его в письменной форме и беспокоиться Вам будет не о чем.