Свекровь работает в Сбербанке очень давно, ее хотят сократить. Свекровь 1966 года. Имеет ли право работодатель?

Трудовой кодекс в ст. 81 предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя при сокращении численности штата. Однако это допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.