Здравствуйте, Уважаемые Юристы/Адвокаты/Форумчане.

Ситуация следующая.

Устроился на работу. Договор подписали на позицию более младщей должности, чем моя квалификация, ну и ЗП соответственно в соответствии должности в договоре.

При трудоустройстве, изначально был договор, что после месяца работы, меня переведут на более высокую должность. Так сказать, посмотрят на мой уровень. То есть, фактически я целый месяц выполнял работу за более высокую должность. Прошел месяц, дали мне квалификационное задание для перехода на более высокую должность . Задание я выполнил, а работодатель сфабриковал оценку результатов этого задания и сказал, что переводить не будет и чтобы я выполнял такие же сложные задачи, как и квалификационные, только в рамках текущей должности. На что я ему ответил, что эти задания не рассчитаны на мою текущую должность по уровню их сложности. И также провел ряд независимых оценок как самого задания, так и его результатов, которые подтвердили мои слова.

Тем самым, работодатель требует от меня выполнения задач определенного уровня сложности. Я ему отказываю, ссылаясь на то, что данные задачи не предназначены по уровню сложности для моей текущей должности. А он говорит, что предназначены.

Как мне быть и что делать в данной ситуации? Он фактически предлагает на должности младшего сотрудника (которая предполагает знание основ и от 1 до 2 лет работы в должности), выполнять работу за страшего сотрудника (которая предпологает большой объем знаний и солидный опыт) за ЗП младщего сотрудника естественно.

Если какие либо меры воздействие на такое? Это же фактически мошенничество.