Я работаю на предприятии ведущий бухгалтер расчетного стола и являюсь предпенсионером у меня была персональная надбавка в размере 7.000 руб в связи с реорганизацией предприятия сложнасть в работе уменьшилась (в связи с отсутствием расчёта сдельных нарядов) персональную надбавку уменьшили до 2000 это правомерно?

Здравствуйте. Это была как премия у Вас или что? Как она выплачивалась? Какой порядок выплаты её был? Надо смотреть Ваш ТД, что там указано. Согласно ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Здравствуйте Антонина.

персональную надбавку уменьшили до 2000

Нет неправомерно, если надбавка была включена в условия заключенного с Вами трудового договора, при реорганизации они менялись путем подписания с Вашего согласия дополнительного соглашению к трудовому договору, т.е. при таких условиях работодатель обязан ее выплачивать как и прежде.

Изменить ранее достигнутые условия трудовых правоотношений можно либо с согласия самого работника

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

http://www.consultant.ru/docum...