Добрый день, у меня такая ситуация, работаю на ж.д,обнаружились проблемы со здоровьем,нужна операция,сообщила об этом работодателю,потребовалась справка от врача,какие ограничения по работе мне требуются до операции. Теперь вопрос: имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником,если у работника временная частичная потеря работоспособности?Какое время работник имеет права находиться на больничном.

Доброе утро, Анна!

Согласно ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Иными словами, если у работодателя нет вакантных должностей, которые Вам не противопоказаны, то он имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор.