Здравствуйте, меня зовут Александр.

Работаю на предприятии АО РКС. Прежде чем устроиться на работу,заключал договор на целевое обучение от предприятия. в этом договоре был пункт связанный с обязательствами от меня в виде работы на этом предприятии 3 года.

После окончания обучения заключил ещё один договор, о трудоустройстве на работу. Он уже был стандартный,без временных обязательств и без ссылание на мой первый договор.

Так как думаю покинуть это место, решил перечитать первый договор(о целевом обучении и отработки)

Наткнулся на пункт ,что договор действует до заключения трудового договора,который как раз я уже заключил

В связи с этим, у меня возникает вопрос.

Могу ли я покинуть это место без негативных последствий для меня ?

Добрый день, Александр!

Пункт 5е вашего договора обязывает вас отработать в организации 3 года после трудоустройства. Этот срок уже прошел? Если нет, то организация вправе применить санкции, предусмотренные п.6 данного договора.

Если условия выполнены, то уволиться вы можете, предупредив работодателя за 14 дней. Или ранее, если работодатель не возражает. Для этого вам нужно обратиться с заявлением об увольнении по инициативе работника.

Успехов!