Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В настоящий момент планирую выходить на работу. За время моего отсутствия произошла реорганизация предприятия и мою штатную единицу вывели за штат. На настоящий момент на моем месте работает человек не на декретной ставке. И мне предлагают заново проходить все собеседования и т.п. на сколько было законно выведение моей единицы за штат: если изменилось название с а на б?

Здравствуйте, Галина! Нет такого понятия в действующем законодательстве, как выведение должности за штат. Вы в штате. Внештатных работников не бывает (в рамках действующего трудового законодательства). Вас обманывают. 

Ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Человека на Вашу должность могли взять только временно. По выходу на работу требуйте предоставления прежней должности (без всяких собеседований) и увольнения временного работника. Если разговоры не помогут — обращайтесь в трудовую инспекцию. Реорганизация не является основанием для Вашего увольнения.

С уважением!