При увольнении работадатель отказался оплачивать неиспользованные отгулы, которые были получены за роботу в выходные и праздничные дни. Было предложено взять отгулы, мне данный вариант не подходил, т.к. необходимо было выходить на новое место работы. Мной было написано заявление было и внем были указаны дни за которые я просил компенсацию.

При написании служебки на работу в выходной указывалась оплата за один день и отгул. Иного варианта работадатель не предлогал.

Имеет смысл подавать в суд на работатаделя с целью компенсации не использованных отгулов?