Здравствуйте,я получила отказ в неполном рабочем дне,я являюсь матерью ребёнка до14 лет.Согласно статье 93 ТК я имею право на неполный рабочий день.Правомерны ли действия работодателя.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.

Если работодатель игнорирует данное право, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами.

Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам.