Здравствуйте, супруга работает на декретной должности воспитателем, с ней был заключён обычный трудовой договор, сейчас она находится на больничном после родов, после выхода с больничного её хотят уволить, но работник которого она замещает не собирается выходить с отпуска по уходу за ребёнком, могут ли её уволить? На каком основании? Если не могут то согласно каким законам? Второрое ей положен отпуск основной который она не отгуляла, ей положена денежная компенсация за него или она может им воспользоваться после?третье может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребёнком?