Добрый день. Директор уволился по собственному желанию 31.05.2019. Исполнение обязанностей директора учредитель возложил приказом на заместителя директора (с 31.05 по настоящее время).

Вопрос:

Может ли учредитель к и.о. директора применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если была проверка за 2018 год, а исполнения обязанностей директора осуществляется только с 01.06.2019г.?

Здравствуйте, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае совершения именно им дисциплинарного проступка. 

При этом должен быть установлен состав трудового правонарушения, а именно субъективная сторона — вина работника в совершенном проступке, неисполнение работником его должностных обязанностей.

В том случае, если в указанный период времени в ваши обязанности не входило исполнение, по которому выявлены нарушения, ответственность применена к вам быть не может. 

Согласно ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Виктория Владимировна!

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком, за которое к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

была проверка за 2018 год

Виктория Владимировна Рябова

Поскольку результаты деятельности имели в качестве своей причины деятельность, которая осуществлялась в 2018 году, то за эту деятельность и.о. директора не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку этих действий он не совершал, т.к. в 2018 году работал в иной должности и в его обязанности не входило исполнять обязанности директора.

Здравствуйте Виктория Владимировна.

а исполнения обязанностей директора осуществляется только с 01.06.2019г.?

Трудовые правоотношения между ними т.е. работником и работодателем по данной должности возникли в июне 2019 года, соответственно начиная с этого периода возникают права и обязанности у обеих сторон.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.