Добрый день
при приеме на работу требуют подписать документ, в котором работник берет на себя такие обязательства, как:
- не работать в той же сфере (бизнеса) и на той же должности в течение 5 лет после увольнения
- не работать на конкурентов после увольнения
- не разглашать любую информацию, полученную в процессе работы - коммерческой тайной объявляется любая информация, полученная в процессе работы.
- в случае нарушения указанных условий соглашения возместить работодателю любые убытки
Правомерно ли требование подписать такой документ? Каковы могут быть правовые последствия, если работник подпишет документ с этими условиями и нарушит эти условия?
Спасибо

Добрый день.

Правомерно ли требование подписать такой документ? Каковы могут быть правовые последствия, если работник подпишет документ с этими условиями и нарушит эти условия?

Владимир

Правомерно только требования в части обеспечения сохранности коммерческой тайны.

При этом работодатель не может ограничить работника в праве выбора его последующей деятельности после увольнения, данное условие нарушает его конституционное право, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ согласно которой

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

И соответственно при трудоустройстве в организацию в той же сфере бизнеса — для работника не возникает никаких негативных последствий.

Что касается условия о коммерческой тайне — то тут сложнее, само по себе подписание данного соглашения также не влечет за собой для работника ничего негативного. О последствиях, можно говорить только в том случае. если в организации созданы меры по охране коммерческой тайне, а до работника были доведены соответствующие сведения.

так по смыслу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Только одновременное соблюдение всех названных условий позволяет говорить об установлении соответствующего правового режима охраны, на что прямо указано в законе

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

В свою очередь работодатель в силу ст. 11 названного закона обязан довести до Вас установленные меры, равно как и ознакомить вас с перечнем сведения составляющих коммерческую тайну, так и о порядке работы с ней.

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Несоблюдение с его стороны данных требований и условий предполагает исключение для Вас какой-либо ответственности, даже в том случае, если эти сведения по мнению работодателя и относятся к коммерческой тайне.

Неисполнение данных действий, предопределяет вывод о том, что заинтересованным лицом не созданы необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны в отношении конкретного объекта, что влечет за собой отказ в правовой защите ( на это например, обращено внимание в постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2017 г. N 15АП-4730/17; апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017 по делу N 2-707/2017).

Владимир, добрый день, правомерно это лишь отчасти. 

Само по себе соглашение о неразглашении коммерческой тайны документ законный, а иногда необходимый, однако в Вашем случае со стороны работодателя есть ряд нарушений. 

не работать в той же сфере (бизнеса) и на той же должности в течение 5 лет после увольнения

Конечно же это условие является неправомерным, это нарушает Ваше конституционное право на труд в соответствии со ст 2 ТК РФ: 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

не разглашать любую информацию, полученную в процессе работы — коммерческой тайной объявляется любая информация, полученная в процессе работы.

А это просто глупо и довольно неграмотно, так как нормальные люди перечень сведений относящихся к коммерческой тайне конкретизируют, но само по себе вцелом правомерно. 

Согласно ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне»: 

2) информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

Тем самым работодатель вправе определить круг сведений которые не подлежат разглашению. 

Последствия: по первой части никаких, так как это условие недействительно поскольку противоречит закону, последствия по второй части наступают в случае наступления и выявления негативных последствий вызванных таким разглашением, при это само разглашение так же с Вашей стороны будет неправомерным. 

Здравствуйте, Владимир! 

Я бы не рекомендовал Вам подписывать указанный документ. Требуйте исключения из его текста вот этих моментов:

не работать в той же сфере (бизнеса) и на той же должности в течение 5 лет после увольнения — не работать на конкурентов после увольнения 

Это незаконные условия, которые противоречат Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

и статье 2 Трудового кодекса РФ:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

С уважением!