Добрый день!

Можно ли указать 2 адреса рабочего места в ТД?

Работник работает на объектах, которые находятся в разных районах,

компания одна и таже .

Галина, добрый день, вцелом законодательство не препятствует так сделать, можете указать в договоре что работник работает на 2х объектах работодателя. 

Дополнительно поясняю что в соответствии со ст. 57 ТК РФ: 

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

Согласно ст. 72.1 ТК РФ: 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом закон прямо допускает возможность работы на нескольких местах у одного работодателя, без согласия непосредственно работника. 

Галина, доброго дня! ст. 57 ТК Р закрепила, что трудовой договор должен содержать условия о рабочем месте. Однако, статья не содержит запрета исполнения одной трудовой функции по разным местам. Вы можете указать в договоре 2 места работы, но также вы должны указать в договоре и четкий график либо иной способ определения того, на каком из 2 рабочих мест в каком порядке должен исполнять трудовую функцию работник.

Здравствуйте

Можно. Закон этот момент не ограничивает.

тк ст 209

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

единственное, что нужно дополнительно тогда указывать график — где и когда он должен находится. Чтобы можно было точно установить- есть прогул или нет.

Ну и конечно чтобы он мог нормально свои обязанности исполнять.

График может быть просто по дням- например- понедельник и вторник- 1 место, а остальные 3 дн- 2 место.

Да и рабочее время человека вам учитывать будет проще, а вот это уже ваша обязанность — учитывать рабочее время сотрудников.

Галина, добрый день.

Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ч. шестая ст. 209 ТК РФ). То есть это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине. Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора (абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ, апелляционное определение Московского городского суда от 8 июля 2014 г. по делу № 33–27406/2014). Поэтому безопаснее его не конкретизировать. Иначе на любое перемещение придется получать согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Добрый день, Галина! Работник может работать на разных объектах в разных частях города. На это косвенно указывает норма из статьи 166 трудового кодекса РФ:

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

То есть работа может иметь разъездной характер. Так что ничего незаконного в указанном Вами варианте нет. Можете указать оба адреса. Закон не содержит на это запрета.

С уважением!