Здравствуйте,

Имею 4 вопроса, считаю ситуацию несправедливой. Прошу Вас пояснить, есть ли здесь нарушения со стороны работодателя, позволяющие мне обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих трудовых прав?

1. Факт выпуска и отгрузки новой продукции подтвержден. Указанный вид премии есть в утвержденном локальном документе – положении о премировании. Согласно должностной инструкции я непосредственно задействован подготовке к выпуску новой продукции. Могу ли я задать письменный вопрос работодателю о причинах неполучения премии за выпуск новой продукции? Правомерно ли невыплата премии?

2. Имею допуск до сведений составляющих гос.тайну. Ограничения по режиму выполняю, а вознаграждения и компенсации не имею. Правомерно ли это?

3. Штат отдела укомплектован на 70%. Работаем за отсутствующих, выполняя весь перечень и план работ без оформления приказов на замещение и соответственно без доплат. Правомерно ли это?

4. Работаю работником 3 категории. Ранее на этом месте работал специалист высокой - 1 категории. Разница в окладе/оплате труда 8 тыс. руб./месяц или почти 100 тыс. руб в год. Фактически выполняю весь тот же объем работ, соответствующий 1 категории. Претензий со стороны работодателя нет. Имеются факты, когда работник выполняет более низкую сложность работы, а при этом получает оклад за более высокую категорию. Считаю несправедливым невыплаты мне указанной суммы. Могу ли я подать заявление руководителю и просить заключить доп.соглашение к трудовому договору на присвоение мне должности специалиста 1 категории?

Спасибо.