Здравствуйте, устроена на работу по договору на время декрет отпуска основного сотрудника, сама беременна есть ребёнок до 3 х лет, сотрудница основная выходит раньше чем мне уходить в декрет . Какие есть у меня права ? Спасибо за ответ !

Здравствуйте! Согласно Трудовому законодательству беременной женщине заключивший  срочный трудовой договор по ее письменному заявлению срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Вам необходимо написать заявление. Рада помочь и удачи вам!