Специалист по договорной работе отдела поставок ОАО «Электродеталь» Иванова обратилась к директору Общества с заявление о переводе ее на освободившуюся должность начальника отдела. У Ивановой высшее юридическое образование, 5 лет стажа в отделе, никаких нареканий от руководства . Руководитель принял на эту должность мужчину . Аргументируя свой ответ, что должность начальника связанна с постоянными командировками, а у Ивановой ребёнок 7 лет, сложные отношения в семье и не всегда есть возможность оперативно решить проблему . Можно ли в данном случае говорить о дискриминации и можно ли обжаловать отказ? На какие правовые нормы нужно ссылаться, чтобы дать ответ?