Здравствуйте!У нас в организации ввели суммарный учет рабочего времени,у нас сменный график,переработки которые выходят за квартал не платят ссылаясь на праздничные дни,которые были оплачены в двойном размере.Если в квартале получаются недоработки в связи со сменным графиком,то заставляют под угрозой увольнения выходить в свой выходной день и отрабатывать недоработки.при этом составляют,смену графика,т.е переводят работника на один день или ночь в другую смену.уведомляют за месяц,при этом начальник сам выбирает когда кому выходить.если отказываешься,то угрожают проблемами,составления акта об отказе от подписи и увольнением.как нам быть?правомерно это или нет.и можно ли доказать вину работадателя.