Дата увольнения по сокращению приходится на выходной день. Дата конкретно указана в уведомлении.Работодатель имеет право меня уволить в субботу, учитывая, что в организации 5 дневная рабочая неделя? Имеет ли он право перенести дату увольнения на первый рабочий день, после оговоренной им в уведомлении даты увольнения. К примеру, дата увольнения по сокращению штата в уведомлении указана 10 декабря, а это, допустим, суббота. Какого числа меня уволят тогда? И могу ли я оспорить, что уволена в выходной день? Если он увидит косяк, может ли он изменить дату увольнения на 12 декабря, в пн? Должен ли он меня об этом уведомить и не начнет ли в этом случае срок 2 месяца течь снова, и дата увольнения по факту вообще растягивается, допустим, дней на 10?

Здравствуйте, Анастасия!

Как указано в статье  180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Иначе говоря, работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, а не ровно за два месяца до увольнения по сокращению.

Анастасия добрый день. Ваша ситуация всегда вызывает много вопросов и может быть решена двумя способами. Либо работодатель договаривается с вами, что издает приказ в последний рабочий день и в этот же день производит с вами все расчеты, либо увольняет вас в первый рабочий день, то есть понедельник. В первом случае приказ издается в пятницу, а дата увольнения ставится приходящаяся на воскресенье. Оплата производится так же по полному кол-ву рабочих дней в пятницу. Во втором случае дата и приказа и увольнения ставится та, которая приходится на рабочий день. Никаких косяков тут нет, главное, что бы вы были уведомлена не менее чем за два месяца и полный расчет должен быть произведен в день увольнения.

Добрый день! Оформить увольнение можно в первый  рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.