Здравствуйте, Татьяна!
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании его заявления. На основании ст.80 Трудового кодекса РФ работодатель не может заставить Вас отрабатывать еще 2 недели после подачи заявления (сроки зависят от договоренности)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В трудовом законодательстве РФ не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом работника на пенсию, который уходит по собственному желанию, поэтому Вам положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам (если остались отгулы и дни отпуска, то работодатель должен Вам выплатить денежные компенсации).
В некоторых организациях, учреждениях при выходе на пенсию принято дарить памятные подарки или выдавать премии (эти нюансы должны быть закреплены в Положении об оплате труда работников организации).