Добрый день!

Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО в одном лице.

Организация существует с конца 2017 г. До этого момента я не начислял себе заработной платы.

На данный момент у организации появилось движение денежных средств, и я решил оформить себя на 0,25 ставки оклада по МРОТ.

Нужно ли мне переделывать приказ о вступлении в должность, который был оформлен еще в конце 2017 г., чтобы внести туда уточнения о моем режиме труда и должностном окладе по ставке 0,25 от ставки в соответствии со штатным расписанием?

Заранее благодарю

Здравствуйте!

Дело в том, что вне зависимости от того, есть ли у предприятия денежные средства и ведет ли оно деятельность или нет, работникам обязательно должна выплачиваться заработная плата. Иначе будет иметь место простой, который также должен оплачиваться работодателем.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.

http://www.consultant.ru/docum…

Это же касается и оплаты деятельности директора, даже, если он является единственным учредителем.

Существуют определенные способы, когда можно выплачивать заработную плату, если у предприятия нет денежных средств.

https://www.klerk.ru/law/artic…

Так как  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ в своем ПИСЬМЕ от 28 декабря 2006 года N 2262-6-1 не рекомендует заключать трудовые договоры с директором, когда он является и единственным учредителем, то в Вашей ситуации трудовые отношения директора могут оформляться приказом.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Если данный приказ был ранее составлен, то необходимости его дублировать нет. Если ранее в приказе не был установлен должностной оклад и рабочее время, то Вы вправе издать новый приказ по предприятию, в котором необходимо указать должностной оклад директора и рабочее время руководителя.