Добрый день!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (нам 1 год).

Я планирую выйти на работу на 0,5 ст (частичная занятость), чтобы сохранить ещё пособие по уходу. А уже с 1,5 лет выйти на полную ставку.

Но на работе в ОК сказали, что если я выхожу на 0,5ст, то оставшиеся мои 0,5 ст за мной не сохраняются. И что после я не смогу выйти на полную ставку, если не будет такой необходимости работодателю.

Так ли это? Что мои 0,5 пропадут? Или это нарушение ТК РФ? Как поступить правильно: чтоб и пособие сохранить до 1,5 лет и ставку не потерять и иметь возможность после 1,5 лет выйти на полную ставку?