Доброго времени суток!

На основании служебного контракта от декабря 2018 года бессрочно замещаю должность федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты» «старшей» группы должностей государственной гражданской службы РФ в одном из федеральных органов исполнительной власти.

Приказом Министерства, в ведомстве которого находится данный федеральный орган исполнительной власти № **** от ** июня 2019 года, утверждена Cхема размещения его территориальных органов. Согласно утвержденной Схеме, федеральный орган исполнительной власти в котором я замещаю должность ФГГС подлежит реорганизации.

14 июня 2019 года, отделом государственной службы и кадров мне было вручено Уведомление из которого следует, что замещаемая Мною должность ФГГС подлежит сокращению.

В рамках срока, установленного ч.5 ст. 31 Федерального закона от 27.06.2004 г. № 79 -ФЗ«О государственной гражданской службе РФ», отделом кадров мне были предложены две вакантные должности, от которых я соответственно отказался, а именно: предложение от 09.08.2019 года и предложение от 15.08.2019 года.

Таким образом, учитывая мое несогласие с вышеуказанными предложениями, выразившееся в письменном отказе от 09.08 и письменном отказе от 15.08 соответственно, настоящий служебный контракт подлежит расторжению и влечет мое освобождение занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 ч.1 ст. 37 «Федерального закона от 27.06.2004 г. № 79 -ФЗ»О государственной гражданской службе РФ".

Однако, по настоящее время служебный контракт со мною не расторгнут, и я продолжаю исполнять свои должностные обязанности.

Работаю в правовом отделе, но не имею юридического образования (сам бакалавр гос. мун. управления).

Вместе с тем, начальник отдела категорически препятствует моему уходу по сокращению, ежедневно понуждая меня к написанию Заявления об увольнении по собственному желанию. В случае отказа написать в эту пятницу заявление по собственному желанию он обещает провести служебные проверки по всем имеющимся за время работы нарушениям, что в свою очередь приведет к дисциплинарным взысканиям, и как следствие увольнению по статье.

Такую позицию он мотивирует тем, что за время моей работы я не оправдал его ожиданий как юриста поскольку не всегда соблюдал внутренние сроки исполнения документов, в частности допускал затягивание сроков при составлении и направления исковых заявлений в суд, направлял ошибочно оригиналы материалов документов и пр. Процессуальных сроков, нарушение которых влечет отрицательное решение суда мною не допускалось, т.е. нарушение внутренних сроков с моей стороны имело место быть, но процессуальные никогда не нарушались.

Однако, высшего юридического образования я не имею, только государственное и муниципальное управление. Работать наравне со всеми мне не удавалось, лишь путем затрачивания большой массы времени и множества ошибок я постепенно приобретал опыт в работе юриста. В причинах такого поведения начальникая фактически догадываюсь, это личностная обида на фоне конфликта в нерабочее время и некасающегося работы.

Помогите пожалуйста, уже нервы закончились, хочу спокойно дождаться своего сокращения, получить положенную выплату в 4 оклада и уйти!