На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ?

Здравствуйте, Наталья.

Полагаю, что да.

И главное вот это:

СОУТ проведен в 2016 году.Класс вредности 3.2.

Наталья

Основанием для предоставления работникам гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда

И как указал Верховный суд РФ в Решении  от 14.10.2014 N АКПИ14-918

..при установлении по результатам специальной оценки условий труда 3 класса степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных ТК РФ.

Соответственно, сотрудники скорой помощи, в отношении рабочих условий который определён класс вредности, имеют права на доплаты по ст. 147 ТК РФ:

Статья 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Здравствуйте

установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

Наталья

вот тут у вас

— врачи выездных бригад скорой медицинской помощи — 1,20;

— средний медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской помощи, фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде — 1,08;- медицинские сестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде — 0,88;- руководители (кроме заведующих подстанциями (отделениями) и их заместителей), специалисты из числа медицинского персонала (кроме старшего врача скорой медицинской помощи, старшего фельдшера, старшей медицинской сестры, персонала выездных бригад скорой медицинской помощи и среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) и специалисты с немедицинским образованием — 0,45;

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 августа 2016 года N 332-р
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

У вас там несколько разделов- то есть там указаны просто как надбавки, так и выплаты за тяжелые и опасные условия труда.

У вас идет в разделе 1.2 вот эта глава — и ваши должности как я понимаю — идут именно в 1.2

1.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики

А вот именно опасные и тяжелые перечислены ранее — в разделе 1.1

1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда — 0,45

Но при этом еще играет роль класс — у вас 3.2- ну то есть раздел 3.

 Так, в Решении Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918 сказано, что:
«в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Следовательно, при установлении по результатам специальной оценки условий труда 3-го класса степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных ТК РФ».

Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
(«Налоги и финансовое право», 2016, N 5)

Таким образом, ст 147 тк должна быть применена к вам - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

.

Добрый вечер, Наталья!

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ?

Вы имеете в виду сверх этого коэффициента? Нет, этот коэффициент и повышение по статье 147 ТК РФ имеют общую природу. Вообще в ТК РФ в статье 147 четко установлено на этот счет, что конкретный размер повышения должен быть отражен в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или трудовом договоре.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 

Устанавливаются работодателем — это имеется в виду в локальном нормативном акте устанавливается, либо устанавливается в коллективном договоре либо в трудовом договоре.

У Вас где-то конкретно прописан размер повышения? 

И он должен быть не менее 4% — это минимальная планка установленная законом.

Что касается указанного Вами Распоряжения Комитета по здравоохранению, то коэффициент специфики работы, отраженный в нем, это не какой-то отдельный коэффициент. Это выплата, направленная на компенсацию опасных или тяжелых условий труда. Природа та же, что и в статье 147 ТК РФ предусмотрено. И основана эта выплата должна быть на результатах СОУТ:

В этом распоряжении сказано:

При установлении коэффициента специфики работы следует руководствоваться результатами специальной оценки условий труда

С уважением!

Здравствуйте Наталья.

Начать необходимо с того, что для работников скорой помощи г. санкт-петербурга определены соответствующие методические рекомендации в рамках которых осуществляется установление оплаты труда.

Согласно Распоряжению

Правительства Санкт-Петербурга

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 июня 2016 года N 228-р

Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

8.5. Служба скорой медицинской помощи

Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.5, применяются:

1,5 — для заведующих подстанциями и заведующих отделениями скорой медицинской помощи;

1,4 — для заместителей заведующих подстанциями и заместителей заведующих отделениями скорой медицинской помощи;

1,0 — для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи;

1,2 — для врачей выездных (в т.ч. авиамедицинских) бригад скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи;

1,08 — для среднего медицинского персонала выездных (в т.ч. авиамедицинских) бригад скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи, 

0,88 — для медицинских сестер 

0,45 (для персонала, не указанного выше) — для главного врача станции скорой медицинской помощи, заместителей главного врача станции скорой медицинской помощи

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. к работникам скорой  помощи применяются приведенные выше коэффициенты специфики в указанных размерах и согласно занимаемой должности.

Так из разъяснения указанных в 

Письме Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников» следует:

Предложения
по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в субъектах Российской Федерации

К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

В настоящее время в медицинских организациях компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются исходя из списочного (статусного) подхода по основаниям отнесения к той или иной профессии (должности, подразделению).

Вместе с тем, в трудовом законодательстве Российской Федерации установлены принципы предоставления компенсаций исходя из реального состояния условий труда на каждом конкретном рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда (если иное не предусмотрено законодательством). 

https://www.garant.ru/products...

Что в свою очередь относится к этим коэффициентам специфики.

Согласно 

Распоряжению

Правительства Санкт-Петербурга

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 июня 2016 года N 228-р

Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга

5.3. Коэффициенты специфики работы (К2)

Абсолютный размер повышения по К2 исчисляется по формуле:

АК2 = БоК2, где:

АК2 — абсолютный размер повышения по данному основанию (по К2);

Бо — базовый оклад;

К2 — коэффициент специфики работы.

Перечень должностей для установления коэффициента специфики работы за «Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)» устанавливается в учреждениях здравоохранения с учетом фактической занятости в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (вредности). Для установления коэффициента специфики работы занятость в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (вредности) должна составлять не менее 50% нормы рабочего времени. В остальных случаях коэффициент специфики работы устанавливается за каждый час работы в указанных условиях.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. для подсчета берется лишь базовый оклад и коэффициент специфики работы согласно занимаемой должности в порядке пукнта 1.2.5 приложения

К примеру базовый оклад врача отделения скорой медицинской помощи

6245 руб, коэффициент специфики за вредные условия работы 1,2 соответственно: 6 245 руб. х 1,2 = 7494 руб.  это АК2 абсолютный коэффициент повышения., при этом 7494 руб. — 6245 руб. = 1249 руб. доплата за вредность.

Если же брать из расчета 

6245 руб. х 4% = 249,8 руб.

А в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер берется  от оклада, не путать с заработной платой это более полное понятие, т.е. именно — от оклада, должен быть не менее 4%, то в данном примере подсчета  видно, что минимальный предел соблюден, установлена доплата за вредность в большем размере.

Из чего следует, что коэффициенты специфики и есть та самая доплата за вредные условия труда, выплачиваемая по результатам СОУТ.

Добрый день!

Сотрудникам скорой помощи, если класс вредности определен уровнем 3.2.,  трудовым законодательством предусмотрены следующие дополнительные гарантии и компенсации:

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть первая ст. 116, часть первая ст. 117 ТК РФ);

— сокращенное рабочее время (часть первая ст. 92 ТК РФ);

 повышенная оплата труда, устанавливаемая всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда (ст. 147 ТК РФ).

Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения СОУТ либо результаты проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон N 426-ФЗ).

Таким образом, если СОУТ, проведенный в 2016г. в действительности установил класс вредности 3.2, тогда сотрудники скорой помощи имеют право на доплату в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

Вам нужно требовать от работодателя включения этого условия в Трудовой договор, если работодатель откажется, то инициировать коллективный трудовой спор в соответствии с трудовым законодательством.