Добрый день. В компании, в которой я работаю, регулярно случается задержка выплаты заработной платы. За это работодатель начисляет компенсацию, она отражена в расчетном листе за каждый месяц, но при этом не выплачивается. Мне не выплачивается компенсация за задержку ЗП с августа 2018 года, в совокупности около 3 тыс. руб. В соответствии со статьей 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу в случае 15-дневной задержки зарплаты, распространяется ли это правило на выплату компенсации по ее задержке? Расчетный листок выглядит так https://prnt.sc/pdbq89 Спасибо

Добрый день.

Нет, не распространяется.

Статья 142 ТК РФ  Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)