Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, если он учится в колледже, а среднее начальное образование у него итак уже есть?

Добрый день.

Да, в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса для обучающихся на заочной и очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

— прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в;

Для работников, обучающихся по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.