Здравствуйте! На работе возникла необходимость платного он-лайн обучения, я сейчас в процессе прохождения, но собираюсь уволиться.

Политика компании-20% оплачивает сотрудник, 80% компания, и я оплатила 20% (не официально). Сотрудник подписывает документ, что при увольнении ранее через 6 месяцев после окончания обучения он обязуется выплатить оставшуюся стоимость обучения работодателю пропорционально отработанному времени после окончания обучения. Т.е. например, если отработал 3 месяца после окончания обучения и решил уволиться, то оплачиваешь 40%. При этом все материалы по обучению останутся у работадателя.

Имеет ли право работадатель требовать выплату с сотрудника стоимости обучения в описанном случае?

Спасибо.

Здравствуйте, Елена.

Работодатель вправе взыскивать с работника, в том числе и бывшего, расходы на обучение.