Наняли сотрудника по срочному трудовому договору на срок 1 месяц. С указанием окончания последнего числа месяца. Работа предполагалась по уборке территории. Через полмесяца после приёма необходимость работы отпала. Сообщили сотруднику об увольнении, он отказался подписывать уведомление. Составили акт с 3 свидетелями о том что сотрудник отказался подписывать уведомление. Теперь сотрудник не появляется и не забирает трудовую книжку. При этом расчёт ей полностью выплачен спустя три дня после предполагаемого увольнения. И обратилась в прокуратуру. Как правильно уволить сотрудника, на каком основании? Чтоб мы прошли проверку.

Никита! Добрый день! 

Если Вы заключили с работником срочный трудовой договор, указавдату окончания такого договора, то необходимо руководствоваться положениями ст. 79 Трудового Кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если срок действия договора не истек, то возможно только его расторжение по соглашению сторон, но только при наличии согласия работника.

Здравствуйте Никита.

Через полмесяца после приёма необходимость работы отпала

Необходимость работы в рамках закона, а вернее обязанность ее предоставлять работнику, отпадает по такому основанию, как истечение срока действия трудового договора,  адо это времени. работодатель обязан предоставлять ему работу.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Т.е. в такой ситуации, если срок действия срочного трудового договора был определен конкретной датой, досрочное прекращение с ним трудовых правоотношений, возможно либо если работник уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.