Скажите пожалуйста, если работодатель не хочет по соглашению сторон расторгнуть договор, и предложит вакансию которая будет с меньшим окладом, он меня как бы не увольняет, а вынуждает чтобы я сама ушла, за счёт оклада. Как быть в этой ситуации? Я могу отказаться и так же требовать по соглашению сторон? И если назначают аттестацию, то ее кто должен проводить и оценивать. Так как работодатель может поставить своих сотрудников и сделать так, чтобы ты её не прошёл? И доказать этим, что не соответствуешь занимаемой должности? Если не прописаны ни где плановые показатели, то это значит, за невыполнения плана меня не могут уволить? Спасибо.