Здравствуйте Кристина.
Согласно Постановлению Правительства г. Москвы
от 30 августа 2018 года N 1027-ПП
О ежемесячном городском вознаграждении педагогических работников государственных образовательных организаций города Москвы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, за выполнение функций классного руководителя
1. Установить педагогическим работникам … выплату ежемесячного городского вознаграждения за выполнение функций классного руководителя исходя из расчета 12500 рублей при наполняемости класса в 25 обучающихся.
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2018 г.
http://docs.cntd.ru/document/5...
Т.е. уже начиная с августа 2018 года, работодатели обязаны были внести соответствующие изменения в положение об оплате труда, коллективный договор и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками на которых распространяется указанная дополнительная мера поддержки.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На мой взгляд работодатели не исполняют указанное постановление, более того в рамках этого постановления должно было осуществляться финансирование на эти цели, т.е. работники вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов и проведения проверки по факту невыполнения норм регионального законодательства.