Здравствуйте! Работаем по сменному графику, исходя из расчёта 40-часой недели. Один из сотрудников уходит в отпуск, и, несмотря на это, руководитель устанавливает месячную норму часов, снимая лишние часы. Правомерно ли это? Или все-таки работодатель может составить график, учитывая переработку? При этом на каждого работника выходит плюсом по 0,25-0,3 ставки.