Здравствуйте! Объясните пожалуйста, как должна исчесляться заработная плата на основной работе госслужащему, осуществляющему иную оплачиваемую деятельность? К примеру, госслужащий работает по совместительству преподавателем. Один день преподавания у него выподает, скажем так, на пятницу, в течении трех часов в пятницу он отсутсвует на основной работе, представитель нанимателя уведомлен должным образом. В каждую пятницу, в тебеле указывается в не 8, а 5 часов работы. В неделю получается только 37 часов на основной работе и оплачиваются только эти 37 часов. Правомерно ли исчисляется заработная плата данному госслужащему? В данной ситуации выходит так, что с одной стороны закон предоставляет субъективное право на дополнительное оплачиваемое занятие, но с другой стороны объективно карает субъекта за использование этого права. Спасибо за предоставленную возможность получить ответ на интересующий вопрос!