Добрый день! Я работаю в супермаркете. Недели 2 назад стало известно, что магазин закрывается. Руководство требует, чтобы мы писали заявление на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Законно ли это? Спасибо!

Добрый день, Александр, 

Конечно, это не законно, но при ликвидации так  делают частенько, суть в том  что при сокращении  нужно уведомить работника за 2 месяца

вот  вам на выбор план дальнейших действий, в любом случае, что-нибудь да получите

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником»

Нет, требования работодателя незаконно. Вы можете уволиться по соглашению сторон (договоритесь о компенсации), либо через процедуру сокращения. Заявление по собственному желанию — это только желание работника, никакие указы в данном случае не могут быть законными