График отпусков на следующий год еще не оформлен и тем более не утвержден. но уже сейчас мой непосредственный руководитель отказывает мне в предоставлении отпуск по причине "производственная необходимость".

При этом, работаю в этой организации с апреля, то есть полгода прошло.

Просьба разъяснить на сколько это законно и что делать, когда будет заполняться график, а руководитель снова мне не согласует и откажет?

Добрый день!

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

.

Согласно ст. 123 ТК РФ  по общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, указанные Вами действия работодателя, не нарушают нормы трудового права и не ограничивают право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска