Добрый день! мне выдано уведомление о сокращении моей должности через 3 месяца и приказом руководства я направлен в вынужденный простой.

Поскольку в настоящее время я собираюсь выйти на работу в другую организацию и закон не запрещает мне просить увольнения по статье сокращения штата с получением соответствующих компенсаций и пособий, а администрация вправе это сделать, я написал заявление о своем согласии на досрочное увольнение. Администрация отказала, сославшись, что это является её правом, а не обязанностью, не приведя никаких других аргументов, сложившихся не по моей вине. Я написал повторное заявления с более подробным обоснованием своей позиции и просьбой согласовать досрочное увольнение по сокращению.

В какой срок администрация обязана дать мне свой ответ со своим окончательным решением? (грозятся, что будут рассматривать 30 дней, что, конечно, меня не устраивает, т.к. я устраиваюсь на другую работу)

В случае, когда я нахожусь в вынужденном простое по решению администрации, есть ли у нее право при увольнении по собственному желанию требовать у меня 2-х недельной отработки?

С какого числа начинается отсчет такой отработки, если первоначальное заявление, переданное администрации, по которому получен отказ, я написал вновь через 5 дней (изменение статьи увольнения с сокращения на собственное желание).

Ведь при повторном отказе я буду вынужден написать "по собственному" (дату буду сохранять первоначальную) и имею опасения, что администрация "из вредности" потребует еще 2 недели до увольнения, хотя от первоначальной даты эти 2 недели уже пройдут