Добрый день.
Работаю по графику в муниципальных теплосетях. Сейчас начальство стало навязывать в директивном порядке график работы при котором переработанные часы надо отгуливать по утвержденному графику. Ранее их оплачивали.
Имеются в сетке должности подменных сотрудников, но по каким-то причинам они не все заняты реальными сотрудниками.
Начальство ссылается на приказ директора. В этом приказе говорится о введении в штат подменного персонала, о необходимости соблюдении нормы рабочего времени, ведении графиков сменности доводимых под роспись работникам, об персональной ответственности руководителей за переработку персонала.
Нет ничего про обязанность отгуливать переработку.
Я знаю, что оплата переработки выполняется согласно:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
У меня возник следующий вопрос. Могут ли статьи ТК быть упразднены наличием какого-либо коллективного трудового договора на предприятии, или внутреннего приказа, или пункта в персональном трудовом договоре?
Или даже если где-то во внутренних документах предприятия прописано иначе чем в статьях 152-153, то это незаконно?