Узнала, что меня хотят сократить, причем по собственному желанию, либо же пугают, что по статье. Трудовая книжка у меня на руках под расписку для предоставления в ПФР, в расписке указан срок 10 дней. Возвращать трудовую или нет? Зарплата задержана на 4 месяца. ЗП состоит из белой части, которая падает на карту и серой части. Как при увольнении получить все, что должны? Не отгулян отпуск около 42 дней. Так же на руководстве долг бонусной части оплаты за работу в ночное время во время чемпионата мира по футболу. Копия трудового договора не предоставлялась. А еще я мать-одиночка.
Предприятие ресторанного типа.
Как действовать в данной ситуации?

Здравствуйте,  Карина.

Трудовую книжку Вам в любом случае требуется вернуть, так как работодатель обязан сделать записи о периоде Вашей работы.

Уволить по инициативе работодателя, в том числе сократить, Вас  как мать-одиночку не имеют права согласно статье 261 ТК РФ если ребенку менее 14 лет или ребенок инвалид, за исключением случаев, указанных в законе.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исключения прописаны в статье 81 ТК, цитирую.

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

ПО оплате труда дополню.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Доброго времени суток Карина!

Увольнение по сокращению и по собственному желанию — это различные основания. Согласен с коллегой Кураевым, что уволить по отрицательным мотивам мать-одиночку не так просто.

Возвращать трудовую или нет?

Карина

Да, так как в трудовую книжку необходимо внести сведения об увольнении.

Зарплата задержана на 4 месяца. ЗП состоит из белой части, которая падает на карту и серой части. Как при увольнении получить все, что должны? Не отгулян отпуск около 42 дней. Так же на руководстве долг бонусной части оплаты за работу в ночное время во время чемпионата мира по футболу.

Карина

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Если Вы не согласны с расчетом суммы имеющейся задолженности по заработной плате, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они имеют право проводить проверки соблюдения норм трудового законодательства и привлекать виновных лиц к ответственности за допущенные нарушения.

Как действовать в данной ситуации?

Карина

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Здравствуйте Карина.

Узнала, что меня хотят сократить, причем по собственному желанию, 

Сокращение по собственному желанию невозможно и не предусмотрено законом.

Увольнение по сокращению это увольнение по инициативе работодателя, при этом работника уведомляют письменно за два месяца до увольнения при увольнении также выплачивают выходное пособие, а также если работник не будет трудоустроен через месяц после увольнения еще одно выходное пособие, и за третий месяц если он встал на учет в службу занятости в течении двух недель после увольнения и не был ею трудоустроен по решению службы занятости.

В общем это регулируется положениями статьи

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

http://www.consultant.ru/docum...

Увольнение же по собственному желанию. это увольнение по инициативе самого работника, этот порядок регулируется статьей

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. одно с другим не связано по закону, это два разных порядка увольнения.

 А еще я мать-одиночка. Предприятие ресторанного типа. Как действовать в данной ситуации?

Если Вы подпадаете под категорию указанную в статье

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То Вас уволить по сокращению работодатель не вправе. иначе такое увольнение Вфы сможете оспорить в суде как незаконное.

Для этого подаете на  имя руководителя письменное заявление в котором указываете на то что имеете права по статье 261 Трудового кодекса Рф, к заявлению прикладываете св-во о рождении ребенка, справку о составе семьи (можно взять в МФЦ).

либо же пугают, что по статье. 

По какой конкретно статье?.. Для увольнения по основаниям указанным в законе, если это происходит по инициативе работодателя. нужны причины, нарушение должностных полномочий, правил внутреннего распорядка, привлечение к дисциплинарной ответственности

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если таковых нет Вас попросту запугивают. а надуманные и незаконные также Вы всегда вправе оспорить в суде.