Документовед Скворцова 5 лет работала по срочным трудовым договорам на один учебный год в деканате вуза. Она поступала на работу с 1 сентября и увольнялась по истечении срока трудового договора 30 июня следующего года. В 2014 г. она была уволена по тем же правилам, но предупреждена о том, что на новый год в связи с предстоящим сокращением штата работников деканата вуз в ее услугах больше не нуждается. Скворцова отказалась забирать свою трудовую книжку и настаивала на отмене приказа об увольнении, так как ей 58 лет и она не найдет другой работы, а по существующей практике Верховного Суда РФ ее срочный договор давно является договором на неопределенный срок.

кто прав?

Здравствуйте, Валерия.

кто прав?

Валерия

может ответить только суд.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 

ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Само по себе неоднократное перезаключение срочного трудового договора на одну и ту же должность не делает такой договор заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, если это происходило бы в реальности до 2019 года, можно было бы предположить, что гражданка

58 лет

Валерия

является пенсионеркой года 3 до возникновения спорной ситуации, а значит, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ с ней срочный договор мог заключаться по соглашению сторон. То есть работнице придется доказать, что ее согласия на заключение СТД после того, как она стала пенсионером, не было. А по предыдущим СТД уже давно истекли сроки исковой давности (ст. 392 ТК РФ).