Отказ в повторном трудоустройстве по корпоративным установкам. Я подозреваю, это грубое нарушение законодательства. Хочется узнать, каковы шансы засудить бывшего рабдателя не с целью уже устроиться — мне отказывали неоднократно — но уже с целью наказать и создать прецедент, несмотря на непрецедентное российское право. Возможно стоит включить в иск упущенную выгоду за время, прошедшее с отказа (если я не ошибаюсь, я имею на это право), ну и моральный ущерб, поскольку он имеет место быть. Также я долгое время восстанавливал здоровье после этой работы, и в принципе не против если это также может быть отражено в иске.

Подробнее здесь

https://онлайнинспекция.рф/cas...

https://онлайнинспекция.рф/cas...

Трудовая инспекция завернула заявление по формальным признакам, смею подозревать, приложение с претензиями не было принято во внимание, поскольку в тексте заявления не упомянуто. Отказали в рассмотрении по причине отсутствия фактов. Что в таком случае факты я не понимаю, если не описание случившегося. В любом случае, мои претензии можно удовлетворить только в судебном порядке, трудинпекция не сделала бы ничего, но даже организовать стресс-проверку не удосужилась, а мне хватило бы и этого на предыдущем этапе.

Добрый день Евгений!

Трудовым кодеком РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Данной статьей предусмотрено, что запрещено: 

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Деловые качества работника  — это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Именно так считает Верховный Суд РФ.

Естественно, упомянутые Вами «корпоративные правила» о запрете на повторное трудоустройство никак не соотносятся с положениями Трудового кодекса РФ. Но для оценки судебных перспектив требуется доказательство данного обстоятельства (например, привести выдержку из этих самых правил или сообщение от «рекрутера», вызвать на допрос в качестве свидетелей данных тренеров и т.п.). При отсутствии доказательств данного обстоятельства судебный спор не имеет перспективы положительного для Вас исхода.