Уважаемая Анастасия! Ваша организация будет ликвидирована или произойдет смена собственника компании?
В случае ликвидации организации работники подлежат увольнению на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию и требовать увольнения в связи с ликывидацией организации. При этом работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации не менее, чем за 2 месяца.
В этом случае при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику подлежит выплата выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.