Добрый день! Ко мне как к физическому лицу обратился работодатель, мы договорились об удаленной работе с фиксированной оплатой, но я сказала, что у меня есть ИП и они захотели работать по ИП. Я приступила к работе в августе, есть переписка, выполненная работа. они составляли договор, пока я работала, в договоре разбили мой оклад на услуги, он оказался мне не выгоден, и я отказалась его подписывать. Через несколько дней написала письмо, что далее работать с ними не буду. Прошло 1,5 месяца, и я узнала, что могу взыскать деньги за работу, написала им письмо, они грубят и настаивают, что наши отношения строго в рамках подряда.

Но я ничего не подписывала, правы они или нет?

То, что я работала дома может подтвердить свекровь, которая сидела с ребёнком в это время. И няня(но она не официально работает и не знаю, на сколько это подходит как свидетель).

Азалия, доброго утра! у вас есть хотя бы какой-то договор ( в сканированном виде что-то отправлялось?) ? если есть выложите его пожалуйста- это поможет в подготовке обоснованного ответа на ваш вопрос

Добрый день! Вам необходимо решить все таки по какому договору Вы хотите получить оплату. Если Вы выполняли работу, то однозначно за нее Заказчик должен оплатить. Выполнение работы необходимо будет доказывать, например перепиской, которая подтверждает выполнение работы и направление ее Заказчику. Вы вправе обратиться для взыскания как по гражданско-правовому договору, так и через суд признать отношения, возникшие между Вами и Заказчиком — трудовыми.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.