Здравствуйте.

Моя заработная плата состоит из оклада и сдельной части (в трудовом договоре её наличие не прописано). Не так давно в моём отделе без всякого предупреждения уменьшили на 30℅ ставку по сдельной части, мотивировав это превышением фонда оплаты труда. Однако мы зарабатывали больше лишь от временно более высокой загрузки. Никакого согласования с работниками не производилось. В то же время сдельная часть уменьшается за невыполнение пунктов kpi, некоторые из которых довольно расплывчаты и неизмеримы. Например:"Выполнение поручений руководителя", или "порядок на рабочем месте".

Вопроса у меня два:

1. Правомерно ли уменьшение суммы сдельной части заработной платы по причине перерасхода ФОТ? Опять же без какого либо документального оформления.

2.Может ли работодатель воздействовать на меня путём оформления в одностороннем порядке невыполнения мной расплывчатых пунктов kpi и соответственно уменьшения сдельной (премиальной) части?