Доброе утро. Устроилась на работу. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Так получилось, что пришлось уже третий раз брать больничный (ненадолго ОРВИ, ребенок). Могут ли меня уволить за это? Какова судебная практика?

Добрый день, Елена, 

Количество листков временной нетрудоспособности не может являться основанием для расторжения трудового договора.  

Но если Вы не будете выполнять возложенные на Вас трудовые обязанности, результат Вашего испытания будет признан неудовлетворительным.

В соответствии со ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, в случае если работодатель расторгнет с Вами трудовой договор без наличия на то оснований, Вы вправе обратиться в судебные органы.

Удачи!