Мама желает получить дополнительное время для воспитания детей 5 и 8 лет, она обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал ей в ее просьбе, мотивируя свой отказ тем, что он не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени.
Прав ли руководитель? Как следует поступить маме?
Нормативные акты: ст. 92, 93 Трудового кодекса РФ.

Добрый вечер!

Работодатель Вашей мамы не прав.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), 

Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вашей маме нужно подать заявление о предоставлении неполного рабочего дня. При отказе она праве обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ.