Добрый день!
Касательно предоставления отпусков сотрудникам.
Согласно ТК РФ, многодетным семьям (3 и более ребенка до 14 лет), предоставляется право выбирать дни (период) отпуска и работодатель не имеет права отказать в выборе!
В крупных организациях есть такая возможность, ка "взять" льготный отпуск, это тот-же оплачиваемый отпуск но с компенсацией затрат на дорогу.
В нашей фирме, он предоставляется 1 раз в два года!
Суть вопроса. У нас есть сотрудник по подающий под статус "многодетной семьи" (жена не работает), Он, решил что имеет право брать именно "льготный" отпуск каждый год! Ему пытались разъяснить, мол не "льготный" а просто оплачиваемый отпуск, но он с нами явно не согласен и отправил нас всех подальше, а именно разобраться с ТК РФ!
У меня возникли сомнения, может чего мы не понимаем?

Сергей, добрый день.

Он, решил что имеет право брать именно «льготный» отпуск каждый год!

Сергей

Ну, так отпуск ему и полагается каждый год.

при этом по смыслу ст. 262.2 ТК РФ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Т.е. он сам выбирает в какое время ему в графике отпусков установить данный отпуск и соответственно он предоставляется ему в данное время.

При этом замечу, что предоставление такого отпуска осуществляется в бесспорном порядке, но до того момента, пока одному из ребенку не исполнится 12 лет. По достижении им этого возраста — свое право работник утрачивает.

Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 262.2 ТК РФ указанный сотрудник имеет полное право каждый год брать такой отпуск. Однако правильно его называть не льготный, а очередной, но вот время отпуска работник выбирает сам, что вносится в график отпусков. Понятие «льготный» отпуск в ТК РФ нет. 

При этому отпуск с компенсацией затрат возможен если установлен коллективным договором, а по ТК РФ нет такой обязанности в отношении многодетного сотрудника.

Сергей, добрый день!

Согласно ст. 262.2 ТК РФ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Т.е., если у Вашего работника есть дети возрастом до 12 лет, то он вправе использовать ежегодный отпуск в любое время по своему желанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. 

В случае работы в организациях, указанных в вышеназванной статье в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работник вправе один раз в два года при использовании отпуска на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ.

Также ч. 2 ст 116 ТК РФ предусмотрено

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, то, что имеет ввиду Ваш работник, а именно

Он, решил что имеет право брать именно «льготный» отпуск каждый год!

Сергей

не верно с его стороны. Он может в любое время года выйти в отпуск, но в соответствии со ст. 325 ТК РФ только раз в два года потребовать от организации выплатить стоимость провоза багажа и самого проезда в место препровождения отпуска в пределах РФ.

Здравствуйте Сергей.

Ему пытались разъяснить, мол не «льготный» а просто оплачиваемый отпуск,

В трудовом законодательстве определены права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и право определенных категорий работников на дополнительный оплачиваемый отпуск, соответственно могут быть предоставлены два этих вида оплачиваемых отпусков, никаких льготных отпусков Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Т.е. есть категории работников которым в обязательном порядке предоставляется этот дополнительный отпуск они указаны в начале приведенной выше статьи закона.

А есть те категории которым работодатель на свое усмотрение установил такой отпуск своим же  локальным актом, а также коллективным договором, т.е. это могут быть и многодетные работники почему нет.

Из этого следует, что если у Вас такого внутреннего порядка о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска многодетным работникам нет, его требования ност незаконный характер и в его предоставлении Вы вправе отказать, а именно этого он от Вас и требует предоставления отпуска, а не очередности предоставления его основного отпуска. именно это следует из самого вопроса:

ка «взять» льготный отпуск, это тот-же оплачиваемый отпуск но с компенсацией затрат на дорогу.

Это как работникам Крайнего Севере предоставляется отпуск с компенсаций к месту отдыха и обратно, но только им он положен обязательно по закону, а многодетным нет, только если такое решение принял и утвердило у себя работодатель многодетного работника.