Добрый день!
Работник оформлен в организацию в апреле. С графиком отпусков его не знакомили в силу того, что график уже был утвержден, в график изменения не вносили. По истечении 6 месяцев работы работник захотел пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Тем не менее, работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на не запланированность отпуска графиком, отсутствии права отпуска в удобное время и тому, что отпуск негативно скажется на ходе работы. Насколько правомерны действия работодателя и имеет ли смысл работнику обратиться за защитой в инспекцию в связи с нарушением права на отдых, а также права на отпуск по истечении 6 месяцев работы?