Здравствуйте. Подскажите, как разобраться в такой ситуации.На время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком был принят временный сотрудник. Основной сотрудник собирается выходить из отпуска и временно переводиться на другую должность с сохранением своей основной должности. Правомерно ли временного сотрудника не увольнять, а он дальше будет работать до тех пор пока основной не вернется на свою основную должность.И как это правильно сделать? Временный сотрудник принят «На время отсутствия основного работника (ФИО)».