Сотрудник находится под следствием. Предприятие банкрот. Имеют ли право его уволить? Или должны сократить?

Анна, добрый вечер!

Если следственные действия в отношении работника связаны с совершением им по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, то уволить по статье ТК РФ в связи указанными неправомерными действиями работника возможно только после вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи. Вне зависимости от совершения виновных действий работником работодатель может уволить по сокращению численности или штата работников. В случае признания работодателя банкротом, работников, как правило, увольняют в связи с ликвидацией организации.