Сотрудник осуществлял работу 5 дней разнорабочим в строительной компании на обьекте по ремонту кровли методом наплавления с применением открытого огня. Обьект на предприятии Заказчика, где обязательное оформление рабочих проверяется и требует от подрядчика.

Документы для оформления предоставил только паспорт. В Журнале техники безопасности не расписался. В Наряде допуске на огневые работы не расписался.

На 6 день на работу не вышел, потребовал оплаты. Начальник участка на обьекте сказал что оплатит, но требуется приехать в офис, который находится в другом городе и подписать документы, там же в офисе ему оплатят. Сотрудник отказался приезжать и подал заявление в трудовую инспекцию, где изложил, что в компании сотрудники работают без трудового договора, без огневых допусков и ему не заплатили деньги.

Через 12 дней трудовая инспекция прислала Распоряжение на проведение выездной проверки, приехала женщина с копией Распоряжения и попросила предоставить заверенные копии документов

Компанией предоставлялись списки сотрудников, в том числе данный сотрудник для допуска на территорию, также на обьекте в журнале отмечали вход сотрудников.

Сотрудников на обьекте работает 9.

1. Как лучше изложить ситуацию и какие документы предоставить и как, чтобы избежать штрафов или минимизировать и сколько это будет стоить в этом случае?

2. В случае если изложить ситуацию так, что сотрудник работал 3 дня, а на 4 и 5 день появлялся, но его недопускали к работе, пока он не принесет необходимые документы и не подпишет договор. Предоставить договор разнорабочего и все сопутствующие документы без его подписи. Чего в этом случае ожидать от трудовой инспекции.

3. С Работником контактировал начальник участка, у него ИП, с которым заключен договор субподряда, в этом случае можно ли убедить трудовую инспекцию в том что сотрудник работал на ИП и вопросы к нему, а наша компания пользовалась услугами ИП и какие штрафы грозят ИП и в каком обьеме.

4. Можно ли оформить трудовой договор на разнорабочего, а не как кровельщика, так как оговаривалось на словах, на деле сотрудник не имеет навыков требуемых и выступал в роли помощника.

Очень нужна помощь знающего человека!!!

Здравствуйте

1. Как лучше изложить ситуацию и какие документы предоставить и как, чтобы избежать штрафов или минимизировать и сколько это будет стоить в этом случае?

Максим

Штраф скорее всего будет — потому что момент допуска к работе- уже факт возникновения трудовых отношений по ст 16 тк.

То есть весь вопрос — найдет ли инспекция следы его работы или нет.

Трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3х дней с этого момента

тк

Статья 68. Оформление приема на работу
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2. В случае если изложить ситуацию так, что сотрудник работал 3 дня, а на 4 и 5 день появлялся, но его недопускали к работе, пока он не принесет необходимые документы и не подпишет договор. Предоставить договор разнорабочего и все сопутствующие документы без его подписи. Чего в этом случае ожидать от трудовой инспекции.

Максим

Формально должен быть приказ об отстранении от работы.

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Если его не было — естественно и он с ним не знакомился- это не сработает.

По хорошему- без такой проверки знаний- вы его и на эти 3 дн не имели права допускать до работы.

3. С Работником контактировал начальник участка, у него ИП, с которым заключен договор субподряда, в этом случае можно ли убедить трудовую инспекцию в том что сотрудник работал на ИП и вопросы к нему, а наша компания пользовалась услугами ИП и какие штрафы грозят ИП и в каком обьеме.

Максим

Зависит от фактически доказательств.

Пока что слабо это представляется, если в своем заявлении он этого ип даже не упоминал.

4. Можно ли оформить трудовой договор на разнорабочего, а не как кровельщика, так как оговаривалось на словах, на деле сотрудник не имеет навыков требуемых и выступал в роли помощника.

Максим

Тут весь вопрос — а что найдет трудовая инспекция по фактам его работы- и что написано в его заявлении.

Тут дело не в вашем договоре- а именно самих фактах.

Проверка у вас уже будет в любом случае, грозит штраф по ст 5.27 коап.

Он не очень большой, но все таки.

Так же если у вас малое предприятие и в течении года это 1 подобное нарушение — можно по ст 4.1.1 коап просить заменить штраф на предупреждение. 

Правда при этом не должно быть никакого вреда.

Практика тут разная- иногда гос органы и суды идут на встречу и применяют эту статью, иногда отказывают.

Здравствуйте, Максим! По опыту могу сказать, если уж была жалоба от работника, причем надо объективно признать, что обоснованная, и раз уж пришли к Вам с внеплановой проверкой из трудовой инспекции, с вероятностью 80-90% штраф Вам прилетит, а может и два. Тут две статьи, по которой Вас могут привлечь к ответственности.

Кстати, не знаю откуда Вы взяли информацию по штраф в 200 тысяч, там меньше сумма по статье 5.27.1. КоАП РФ:

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

За уклонение от оформления трудового договора — да, до 100 тысяч штраф по статье 5.27. КоАП.

Но трудовая инспекция часто по максимуму пишет сумму штрафа. если так будет, надо в судебном порядке просить уменьшить сумму. Это реально.