Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске через 6 месяцев непрерывной работы, и если имеет, то на каком законном основании (статьи ТК РФ)?

Здравствуйте Юлия!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Во второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков, либо во время по согласованию между сторонами трудового договора.